Как оспорить незаконное прерывание трудового соглашения и физические угрозы на новом месте работы: вопросы законности выплаты заработной платы

Здравствуйте!

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе оспорить в установленном порядке увольнение по инициативе работодателя, если считает его незаконным. Для этого необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работающих, где Вас могут проконсультировать о порядке оспаривания увольнения и предоставить необходимую помощь.

Также, угрожать физической расправой в отношении работника является преступлением, подлежащим ответственности согласно уголовному законодательству Российской Федерации. В случае возникновения угроз обратитесь в правоохранительные органы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник уволен по инициативе работодателя, его заработная плата за отработанный период должна быть выплачена в день увольнения. Однако, в договоре о работе или коллективном договоре могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Поэтому, если в договоре о работе предусмотрено иное, выплата заработной платы может быть произведена в установленный договором срок.

Просмотрев Ваш договор о работе, я могу дать более конкретный ответ на данный вопрос.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о работе, подписанный между работником и работодателем;
2. Трудовую книжку (в случае ее наличия);
3. Данные о выплате заработной платы (даты и суммы выплат).

Ситуация, описанная в вопросе, вызывает вопросы к работодателю, поскольку угрозы физического воздействия на работника и использование статьи при увольнении являются нарушением трудовых прав работника.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель должен уведомлять работников о закрытии рабочих мест в течение двух месяцев до дня их увольнения. Если работник не согласен с увольнением, он может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.

Относительно выплат заработной платы, работодатель должен выплачивать ее в соответствии с условиями, предусмотренными договором о работе или коллективным договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

В данной ситуации наилучшим образом будет сконтактировать работодателя для урегулирования конфликта и оформления увольнения согласно законодательству РФ. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в инспекцию труда или в уполномоченные органы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 81.1 ТК РФ - Вынужденное увольнение работников из-за сокращения численности или штата работников у работодателя в связи с ликвидацией организации, ее филиала или представительства, а также в связи с изменением организационной формы или сокращением объемов производства или продаж товаров (работ, услуг);

Статья 82 ТК РФ - Увольнение по инициативе работника;

Статья 83 ТК РФ - Увольнение в связи с нарушением дисциплины;

Статья 84 ТК РФ - Увольнение в связи с недостатками в работе, не допускающими ее продолжения;

Статья 178 ТК РФ - Своевременная выплата заработной платы.