Как организовать рабочий день, если продолжительность коммутации до работы составляет 2 часа?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан прибывать к месту работы в назначенное время. Если работник не может выполнить требование начальника связанное с прибытием на работу ранее назначенного времени из-за удаленности места жительства, он может обратиться к руководству организации с просьбой о перераспределении рабочего времени или передаче работы, которая не требует нахождения на рабочем месте в данное время. При отказе начальства и невыполнение работником установленных требований, последний может быть привлечен к нарушению трудовой дисциплины и привлечен к ответственности. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации по конкретной ситуации и действующим правилам трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, где указывается место работы и время начала работы.

2. Документы, которые подтверждают удаленность места проживания от места работы, например, посадочный талон на общественный транспорт или документы о регистрации места жительства.

3. Служебную записку или иное документарное подтверждение настоящего времени прибытия на рабочее место.

4. Документы, подтверждающие возможность изменения графика работы, например, соглашение между работником и работодателем, приказ о переносе рабочего времени и другие.

После сбора необходимых документов, следует обратиться к работодателю с запросом на изменение рабочего графика, а также предоставить документы, подтверждающие невозможность быть на рабочем месте в указанный настоящим начальником срок. Если работодатель отказывается изменять рабочий график, следует обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха".
2. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей".
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Право на отказ от выполнения работы в случае угрозы жизни или здоровью работника".