Как работодатель должен компенсировать проезд работника при дальнейшей коммутации на работу?

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику проезд на работу и обратно, если место работы находится за пределами города, населенного пункта, где живет работник, а также в случае временного перевода на другую работу вне места постоянной работы. Таким образом, работодатель должен оплатить проезд или предоставить транспорт, если место работы находится в другом населенном пункте и расстояние до него составляет 15 км.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть установлены условия оплаты труда и выплаты дополнительной заработной платы.

2. Положение о порядке оплаты проезда на работу и с работы, которое утверждается работодателем.

3. Листки учета рабочего времени и отчеты о выполненных работах, где указывается время прихода и ухода работника с работы.

4. Документы, подтверждающие расстояние между местом жительства работника и местом работы (например, паспорт, водительское удостоверение, документы на транспортное средство).

На основании этих документов будет проводиться анализ правомерности отказа работодателя оплачивать проезд или предоставлять транспорт для работы. Если работодатель не выполняет обязательства в соответствии с трудовым договором и Положением о порядке оплаты проезда на работу и с работы, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Перечень льгот и компенсаций, предоставляемых работникам при приказном командировании или направлении на работу в иную местность".