Кто должен компенсировать зарплату после отстранения от работы и отмены возбуждения уголовного дела?

В случае отстранения от работы по решению суда, но последующем отмене возбуждения уголовного дела, работодатель несет ответственность за компенсацию упущенной зарплаты за период отстранения. Это происходит в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Таким образом, работодатель обязан выплатить вам зарплату за отсутствующие 10 дней работы. В случае, если работодатель отказывается выплатить компенсацию, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы:
- Копия решения суда о вашем отстранении от работы;
- Копия постановления следователя об отмене возбуждения уголовного дела;
- Расчетная ведомость или другие документы, подтверждающие вашу зарплату за данный период;
- Письменное заявление работодателю о необходимости выплаты компенсации за упущенную зарплату.

В данном случае применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ (Отстранение работника от работы);
- Статья 142 Трудового кодекса РФ (Возмещение ущерба, причиненного работником).