Как определить правомерность требования работника о выплате тройной оплаты за работу по графику сменности?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 153), работникам, которые работают в праздничные дни, предоставляется дополнительная оплата труда в размере не менее двойной ставки за фактически отработанный этот день. Тройная оплата труда может быть предоставлена только в случае работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, если 4 ноября 2020 года был рабочим днем, то требование работника оплаты в тройном размере не может быть признано правомерным и обоснованным. Однако, если 4 ноября 2020 года был нерабочим днем, например, днем народного единства, и работник был вынужден работать, то его требование оплаты труда в тройном размере может быть признано правомерным, с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее документальное подтверждение: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором предусмотрены условия о работе по графику сменности. 2. График сменности работника на ноябрь 2020 года, который указывает рабочую смену в день 4 ноября 2020 года. 3. Коллективный договор (если он имеется), который регулирует вопросы оплаты труда работников в выходные и праздничные дни. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором регулируются правила оплаты труда работников в выходные и праздничные дни.

Требование работника на оплату работы в тройном размере в день 4 ноября 2020 года будет правомерно, если данный день является праздничным и при условии, что оплата труда в праздничный день не была произведена в полном объеме согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. В остальных случаях требование работника будет необоснованным.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда в выходные и праздничные дни" Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение рабочего времени"