Как оказывается влияние переноса декрета на расчет пособия и какие годы учитываются?

В соответствии со статьей 15.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми" пособие по беременности и родам начисляется за три года, предшествующие году, в котором наступила временная нетрудоспособность. Следовательно, при уходе в декрет 15 декабря 2017 года, пособие будет рассчитано по данным за 2015 и 2016 гг.

Однако, если Вы уйдете в декрет не в установленный срок (в январе, например), то при расчете пособия будут учтены годы, предшествующие году выхода в декрет, в том числе 2017 год.

Напоминаю, что положительное решение о предоставлении пособия по беременности и родам принимается органом социального обеспечения. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, рекомендую обратиться непосредственно в органы социального обеспечения.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение пособия по беременности и родам,
2. Свидетельства о рождении ребенка или ребят,
3. Работодательские документы, подтверждающие дату начала и окончания предоставления отпуска по беременности и родам,
4. Документы о доходах за прошлые годы, которые будут использованы при расчете пособия.

Относительно возможности включения в расчет года 2017, следует отметить, что при расчете пособия учитываются только доходы, полученные за два последних года, предшествующих году беременности и родов. Таким образом, если вы начнете отпуск по беременности и родам в январе 2018 года, в расчет будет включен доход за 2016 и 2017 годы.

Статья 256 Трудового кодекса РФ: "Размеры выплаты пособия по беременности и родам, увольнению по состоянию здоровья и уходу за ребенком определяются по среднему заработку за 24 календарных месяца, предшествующих календарному месяцу, в котором наступило событие, на которое предоставляется пособие, если иное не установлено настоящим Кодексом и другими федеральными законами."

Статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми": "Размер материнского капитала устанавливается в размере 466 617 (четыреста шестьдесят шесть тысяч шестьсот семнадцать) рублей. Однако размер материнского капитала может изменяться в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе получать пособие по беременности и родам по месту жительства или месту работы, в зависимости от того, где он собирается обслуживаться в период беременности и родов. Работник, работающий по трудовому договору на срок до исполнения обязательств по контракту, имеет право на пособие по беременности и родам по месту работы, в том числе и при продлении трудового договора."

Статья 255.1 Трудового кодекса РФ: "Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет предоставляется одному из родителей (усыновителю, опекуну, попечителю), работающему и ухаживающему за ребенком, при условии, что он является страхователем в системе обязательного социального страхования. Размеры пособий по уходу за ребенком определяются в соответствии с законом Российской Федерации."