Как оформить трудовые отношения и решить проблемы с работодателем

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право на оформление в трудовой договор от работодателя в течение трех рабочих дней со дня начала работы. При отказе работодателя оформить трудовой договор, вы можете обратиться к надзорному органу, занимающемуся вопросами трудового законодательства по месту нахождения вашей организации. Также, в случае нарушений прав работника, в том числе и связанных с беременностью, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Желаю вам удачи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между Вами и организацией. Если договор отсутствует, можно использовать иные доказательства трудоустройства (например, свидетельские показания других работников или записи в трудовой книжке).

2. Документы, подтверждающие Ваше беременное состояние (свидетельство или заключение врача, например).

3. Документы, подтверждающие отказ работодателя оформлять Ваше трудоустройство (письменное уведомление, записи в журнале регистрации обращений).

В случае отказа работодателя оформлять Ваше трудоустройство в связи с беременностью, у Вас есть право на защиту своих трудовых прав в соответствии с действующим Законодательством Российской Федерации. Вы можете обратиться в суд с иском о признании нарушения трудового законодательства и требования оформления Вашего трудоустройства. Кроме того, Вам стоит обратиться в региональный отдел по труду и социальной защите населения, чтобы уточнить возможные меры защиты Ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статьи 5, 13, 14 Трудового кодекса РФ - общие положения о трудовых отношениях, оформлении трудовых договоров и определении должности работника;
• Статья 119 Трудового кодекса РФ - запрет на дискриминацию на основании пола (беременность является основанием для дискриминации по половому признаку);
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - права женщины в период беременности и после родов, в том числе право на социальную защиту и гарантии на рабочем месте;
• Статья 84 Трудового кодекса РФ - порядок оформления трудового договора и приема на работу.

Советую обратиться за консультацией к юристу и составить заявление о трудоустройстве, с указанием прав на социальную защиту и гарантии на рабочем месте в период беременности и после родов. Также можно обратиться в органы трудовой инспекции для защиты трудовых прав.