Решаем споры с работодателем: правопреемство, трудовые отношения и увольнение

Здравствуйте! При наличии решения суда, признающего факт трудовых отношений, Вы являетесь работником данного ООО, являющегося правопреемником предыдущего работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, запись о приеме на работу в трудовую книжку определяется работодателем. Поэтому, Вы можете обратиться к новому работодателю, с просьбой сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Кроме того, если Вы желаете уволиться, необходимо направить письменное заявление об увольнении, подав его непосредственно новому работодателю. В случае его непринятия, Вы можете обратиться в суд, где будет принято решение в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Копия трудовой книжки с отметкой о приеме на работу или иной документ, подтверждающий факт заключения трудового договора. 2. Решение суда, признающее факт трудовых отношений между работником и работодателем. 3. Заявление на увольнение по собственному желанию.

Для того чтобы запись о приеме на работу была внесена в трудовую книжку, необходимо обратиться в орган, который выдает трудовые книжки, и предоставить документы, подтверждающие факт приема на работу (например, копию трудового договора с отметкой о приеме, копию приказа о приеме на работу, если такой имеется).

Далее, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию, предоставив копию трудовой книжки, с отметкой о приеме на работу. Работодатель должен оформить документы на увольнение и выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении и соответствующими отметками. Если работодатель не выполняет свои обязанности по оформлению документов и выдаче трудовой книжки, работник может обратиться в органы государственной службы занятости для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 17 "Трудовой договор. Только письменная форма" - Статья 40 "Запись о приеме на работу" - Статья 67 "Виды переводов работников" - Статья 80 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 81 "Основания и порядок увольнения по инициативе работника" - Статья 83 "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"