Как директору медицинского центра официально оформить трудовые отношения в качестве врача-специалиста

Здравствуйте! Согласно российскому законодательству, директор организации не может одновременно работать в организации на другой должности. Также, оформление трудовых отношений с самим собой запрещено. Для оказания медицинских услуг в качестве врача-специалиста Вы можете заключить договор гражданско-правового характера с организацией, которую возглавляете, и прописать соответствующие условия. В данном случае следует обратить внимание на правовые нормы, регулирующие деятельность медицинских организаций.

Для оформления трудовых отношений с самим собой в ООО медицинского центра в должности врача-специалиста, необходимо:

1. Определить должность, на которую вы намереваетесь принять себя.
2. Разработать и утвердить должностную инструкцию, описывающую функциональные обязанности и требования к должности.
3. Составить трудовой договор между директором ООО медицинского центра и самим собой в качестве врача-специалиста.
4. Согласовать трудовой договор с учредителями ООО (если это необходимо по уставу компании).
5. Подписать трудовой договор и оформить все необходимые приложения и документы (например, копии паспорта и ИНН).

Строго говоря, некоторые юристы склонны считать такую практику не обоснованной, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовые отношения могут устанавливаться только между работодателем и работником (ст. 17 ТК РФ). В вашем случае, директор является учредителем ООО, а значит, не может быть работником в этой же организации. Тем не менее, на практике такая модель трудоустройства может использоваться, но рекомендуется обсудить ее с юристом или бухгалтером вашей компании, чтобы избежать возможных нарушений закона.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор. Заключение трудового договора".

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации:"Трудовой договор с генеральным директором (руководителем организации)".

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации: "Содержание трудового договора".

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Срок действия трудового договора".