Как оформить трудовую книжку при изменении места работы: практические советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник был оформлен в организацию 15.04.13 года на постоянную работу и все приказы, договоры и книжки трудовые были оформлены, то в трудовую книжку необходимо записать данные, отражающие фактические условия приема на работу и трудовые отношения, и необходимо приложить копию документа, подтверждающего увольнение из предыдущего места работы. В данном случае, в связи с тем, что увольнение из другой организации было произведено 30.05.2013 года, а трудовая книжка поступила только 31.05.2013 года, необходимо сделать запись о приеме на работу 15.04.2013 года и приложить копию трудового договора, а также копию приказа об увольнении из предыдущей организации на 30.05.2013 года.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о приеме на работу, выданного работодателем 15.04.13г., оформленный в соответствии с трудовым законодательством РФ.

2. Копия приказа о расторжении трудового договора работника с предыдущим работодателем, выданного данному работнику, в котором указывается дата увольнения - 30.05.13г.

3. Трудовая книжка работника, сданная на оформление в момент приема на работу, и которая была принесена работником 31.05.13г.

На основании этих документов можно составить запись в трудовой книжке. В соответствии с трудовым законодательством РФ, запись о принятии на работу должна содержать следующие данные: дата составления приказа, дата начала работы, наименование организации-работодателя, должность, на которую принят работник, срок договора (если он заключен на определенный срок), а также сведения о трудовой деятельности работника (в том числе период работы в предыдущих местах).

В записи о расторжении трудового договора с предыдущим работодателем должна быть указана дата увольнения.

Таким образом, в трудовой книжке работника должна быть сделана запись о приеме на работу с 15.04.13г., а также о расторжении трудового договора с предыдущим работодателем с 30.05.13г.

Трудовой Кодекс РФ:

статья 67 "Принятие работника на работу" статья 81 "Составление трудового договора" статья 83 "Срок заключения трудового договора" статья 84 "Трудовая книжка" статья 85 "Содержание трудовой книжки" статья 81.1 "Применение трудового договора и заключение его в письменной форме" статья 190 "Исправление ошибок и неточностей в трудовых документах"