Как поменять трудовую книжку при изменении имени и фамилии: советы и рекомендации

Для изменения ФИО в трудовой книжке необходимо обратиться в органы ЗАГС для получения нового свидетельства о перемене ФИО. Получив новое свидетельство, вы можете обратиться в отдел кадров вашей бывшей организации и внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Если ваш бывший работодатель упирается и отказывается вносить изменения, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих прав на изменение записей в трудовой книжке. Также, в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан сохранять данные о бывшем сотруднике в течение 75 лет, включая записи в трудовой книжке, поэтому отказ работодателя внести изменения не соответствует законодательству и может быть оспорен.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы: 1) Свидетельство о перемене имени и фамилии; 2) Паспорт гражданина РФ с новой фамилией и именем; 3) Заявление на внесение изменений в трудовую книжку с указанием причины необходимости изменений.

Согласно статье 69 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан подтвердить факты, отражаемые в трудовой книжке, на основании документов, представленных работником. Поэтому работодатель не может отказать в изменении трудовой книжки с указанием новой фамилии и имени, если работник предоставит все необходимые документы.

В случае, если работодатель все же не согласен внести изменения в трудовую книжку, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса: - Статья 67 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника" - Статья 53 Гражданского кодекса РФ "Изменение имени и фамилии" - Статья 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" (если изменение имени и фамилии было зарегистрировано в установленном порядке)

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан вести трудовую книжку работника и вносить в нее соответствующие записи. В данном случае, если работодатель отказывается внести запись о смене имени и фамилии, можно обратиться в инспекцию труда или органы Прокуратуры за защитой прав работника на восстановление записей в трудовой книжке.

Также, изменение имени и фамилии должно быть оформлено в установленном порядке согласно гражданскому законодательству РФ. Если изменение было зарегистрировано в установленном порядке и есть документальное подтверждение, то работодатель обязан внести соответствующие изменения в трудовую книжку.