Как оформить перевод на ИП рабочего: запись в трудовой книжке и особенности процедуры

Ситуация, описанная в вопросе, может быть квалифицирована как нарушение прав работника со стороны работодателя, закрепленных в статьях 72, 73, 74, 75 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае в трудовой книжке работника должна быть запись о том, что работодатель не перевел его на работу в новой форме собственности без уважительных причин, предусмотренных законодательством. Кроме того, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и выявления нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с ООО.
2. Решение работодателя об отказе в переводе мужа на работу в новой организационно-правовой форме.
3. Копия свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.
4. Запись в трудовой книжке о переводе работника на новую должность в ИП необходимо делать по инициативе работодателя, и в данном случае без согласия мужа это не возможно. Таким образом, если муж не был переведен на новую должность, то в трудовой книжке должен быть отмечен акт о неисполнении работодателем своих обязательств по трудовому договору.

Отметим также, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 72) работник вправе потребовать перевода на аналогичную должность в новой организационно-правовой форме. В случае отказа работодателя, работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73, 74, 75, 76, 77, 137, 138, 139); - Закон РФ "Об Индивидуальном предпринимателе" (статьи 10, 11); - Постановления Правительства РФ о порядке перехода с ООО на ИП (например, Постановление Правительства РФ №342 от 12 апреля 2008 года "О порядке перехода обществ с ограниченной ответственностью на систему налогообложения прибыли и дохода на общей основе и (или) перехода на упрощенную систему налогообложения").

Согласно Трудовому кодексу, работодатель должен перевести работника на новые условия труда (в данном случае - перевести на работу в ИП), если такие изменения возникли по инициативе работодателя. В противном случае, работник может быть уволен по инициативе работодателя с выплатой соответствующей компенсации (статьи 77 и 139 ТК РФ). В трудовой книжке должна быть соответствующая запись о переводе или увольнении.