Запись в трудовой книжке: действительность, аннулирование и особенности случаев без работы или принятия на работу

Если запись в трудовой книжке не имеет печати и подписи, то она считается недействительной и не может использоваться в качестве доказательства трудовых отношений. В данном случае, если работник не работал и не был принят на работу, то запись в трудовой книжке можно аннулировать, предъявив соответствующие документы, такие как заявление на аннулирование или справку о том, что работник не был оформлен на работу. Тем не менее, если работодатель не согласен с этой процедурой, необходимо обратиться к суду за защитой своих интересов.

Для решения вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка работника с записью о нанятой на работу без печати и подписи.

2. Документ, подтверждающий, что данный работник не был принят на работу (например, ответ работодателя на запрос официального представителя трудового инспектората, формулировку в трудовом договоре или иной соответствующий документ).

3. Документ, подтверждающий, что данное ИП не нанимало на работу данный работника.

Для того, чтобы аннулировать запись в трудовой книжке, необходимо будет обратиться к работодателю, который ее завел, с просьбой о ее аннулировании с указанием причин. Если работодатель не сможет предоставить аргументированные доказательства трудовых отношений с данным работником, трудовая запись будет аннулирована на основании заявления работника. При этом необходимо оформить предписание органа, уполномоченного на решение споров в сфере труда и проведении проверок в сфере социального обеспечения, касающееся недействительности записи.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и регионального законодательства. Однако, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок ведения трудовых книжек и их оформления.
• Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - содержит ответственность за подделку документов.
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ - определяет ответственность за подделку официальных документов государственных органов.

Для аннулирования записи в трудовой книжке необходимо обратиться к работодателю с просьбой провести соответствующие корректировки. Если работодатель не отреагирует, можно обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих прав. Если запись является поддельной, то следует обратиться в органы внутренних дел для возбуждения уголовного дела.