Как оформить отпуск во время лечения без сохранения зарплаты: советы для сотрудников и разрешения споров с бухгалтером

Здравствуйте, Татьяна!

Сотрудник в Вашей ситуации может быть оформлен на отпуск по обстоятельствам, если у него нет возможности исполнить трудовые обязанности в связи с обстоятельствами, не зависящими от его воли. Необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства и внутренний трудовой договор вашей организации для подтверждения правильной процедуры. Отпуск по данной категории оформляется по заявлению сотрудника и решению работодателя.

Также стоит уточнить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, пребывание на больничном листе основанием для оформления отпуска по обстоятельствам не является.

Надеюсь, мой ответ помог Вам в данной ситуации.

С уважением, юрист.

Для решения указанного вопроса необходимо оформить документы, которые позволят определить юридический статус сотрудника на период его отсутствия на работе.

Сотрудник, проходящий лечение на платной основе, может быть признан временно нетрудоспособным только на основании медицинской справки. Сотрудник может предоставить работодателю медицинское заключение об онкологическом заболевании и прохождении лечения на платной основе.

С учетом этого работодатель может оформить сотрудника на отпуск по болезни с сохранением заработной платы на период временной нетрудоспособности, либо на отпуск без сохранения заработной платы, если это соответствует желанию сотрудника.

В связи с этим, необходимо собрать следующие документы: медицинское заключение об онкологическом заболевании и прохождении лечения на платной основе, заявление сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период лечения.

При возникновении разногласий с главным бухгалтером необходимо обратиться к вышестоящим органам управления для разрешения конфликта.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, если предположить, что сотрудник официально обратился в компанию со своей просьбой, то применимыми статьями будут статьи 111, 112, 119 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 111 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который может быть предоставлен по согласованию сторон без сохранения заработной платы. Статья 112 ТК РФ предусматривает порядок предоставления отпуска, включая порядок уведомления работодателя и составление соответствующей записи в трудовую книжку. В свою очередь, статья 119 ТК РФ устанавливает порядок предоставления листков нетрудоспособности, включая порядок направления на лечение и составление соответствующей записи в трудовую книжку. При возникновении разногласий между работником и работодателем по поводу оформления отпуска без сохранения заработной платы на весь период лечения, необходимо провести дополнительную юридическую экспертизу на основании договора между работником и работодателем, положений компании, регламентирующих внутренние процессы, и действующего законодательства РФ.