Отпуск без содержания: как решить ошибку выплаты зарплаты бухгалтером?

По законодательству Российской Федерации, излишне выплаченные суммы по зарплате, включая отпускные, могут быть взысканы с работника в соответствии с действующим трудовым законодательством. Поэтому, в данном случае, необходимо обратиться к работнику с требованием о возврате излишне выплаченных отпускных за 1 день и договориться о способе и сроке возврата. Также, рекомендуется принять меры для исключения подобных ошибок в будущем, например, внедрением процедур двухкратной проверки заявлений на отпуск и выплат отпускных.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление сотрудника на отпуск без сохранения заработной платы;
2. Расчет начислений заработной платы, где указана выплата отпускных за этот день;
3. Нормативные акты, которые регулируют порядок предоставления отпусков;
4. Трудовой договор или коллективный договор, где указаны условия отпусков и порядок выплаты заработной платы.

Далее необходимо провести анализ вышеуказанных документов и определить, была ли допущена ошибка при выплате отпускных за этот день. Если была допущена ошибка, то необходимо произвести корректировку расчета зарплаты сотрудника, вернуть излишне выплаченные денежные средства и оформить все соответствующие документы. Если же не была допущена ошибка, то выплаты необходимо оставить без изменения.

Статья 1076 Гражданского кодекса Российской Федерации (относительно возврата неправомерно полученных сумм денег) и статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации (относительно выплаты заработной платы за время отпуска).