Как оформить отпуск перед увольнением: законные права и сроки

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. В данной ситуации, работник имеет право запросить от работодателя использование оставшегося ежегодного отпуска согласно условиям трудового договора. После использования отпуска, работник должен отработать оставшуюся неполную рабочую неделю согласно условиям трудового договора и закона. Однако, работодатель может согласиться засчитать использованные дни отпуска в качестве отработанных 2 недель перед увольнением на основании дополнительного соглашения между сторонами трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен при приеме на работу.

2. Положение об оплате, предоставлении и продолжительности отпусков в организации, в которой работает сотрудник.

3. Календарный план отпусков, который утверждается работодателем и на основании которого планируется предоставление работникам отпусков.

4. Трудовую книжку, в которую вносятся сведения об отработанном времени, предоставленных отпусках и других основных данных, связанных с трудовой деятельностью работника.

5. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и правила предоставления отпусков.

На основании этих документов можно будет ответить на вопрос работника и определить, можно ли зачесть 15 дней отпуска в качестве 14 дней отработки, как требуется по закону в случае увольнения. Необходимо учитывать, что правовая позиция может зависеть от конкретных обстоятельств данного случая, и юридический консультант должен рассмотреть все имеющиеся факторы, прежде чем принять окончательное решение.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"; - Пункт 3 статьи 128 Трудового кодекса РФ "Зачет отпуска в работу".