Положен ли отпуск перед увольнением по трудовому договору на 2 года и как это влияет на окончание трудового договора?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работника по инициативе работодателя, сроки и условия предоставления отпуска определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если в трудовом договоре не указаны сроки и условия предоставления отпуска, то сотруднику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск перед увольнением, пропорционально фактическому времени работы в текущем году. Таким образом, если трудовой договор заканчивается 22 августа, и он не предусматривает отпуск перед увольнением, вам должен быть предоставлен отпуск пропорционально отработанному времени в текущем году до даты увольнения.

Трудовой договор

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 36