Что делать, если отделение Сбербанка закрывают и грозят увольнением без выплат

В данной ситуации, по законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину находящуюся в декретном отпуске по причине закрытия отделения или изменения организационной структуры предприятия. Действующее законодательство предусматривает возможность перевода на другую должность при сохранении средней заработной платы или выплаты компенсационного пособия в размере средней заработной платы за три месяца работы. В случае, если работодатель производит увольнение по истечению 3 лет после закрытия отделения без выплаты каких-либо компенсаций, это является нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Уведомления о закрытии отделения и моем увольнении за штат; 3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске и возраст ребенка.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: 1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - о запрете увольнения работников в периоды нахождения в отпусках, предоставляемых в соответствии с федеральными законами или иными нормативными правовыми актами; 2. Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате компенсаций при закрытии предприятий, прекращении деятельности, сокращении численности или штата работников.