Как оформить больничный при увольнении и получить отпускные: советы для работающих

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные должны быть выплачены в течение трех дней со дня окончания работы работника. Рекомендую подать заявление об увольнении дней за 7-10 до желаемой даты увольнения, чтобы было достаточно времени на оформление всех необходимых документов, включая расчет и выплату отпускных.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении с работы. 2. Больничный лист или медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности. 3. Трудовую книжку с записями о начислении и использовании отпусков. 4. Договор о трудоустройстве или трудовой договор.

По поводу того, когда лучше писать заявление для того, чтобы получить отпускные, следует обратить внимание на положения трудового законодательства РФ и условия трудового договора. Обычно периодичность отпусков и порядок их предоставления устанавливаются в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. Поэтому следует обратиться к руководству организации с соответствующим запросом и ознакомиться с внутренними правилами предоставления отпуска.

Статьи 183, 191 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы при решении данного вопроса, так как они регулируют порядок предоставления и расчета отпусков при увольнении работника.