Как официальный работник написать заявление на больничный и уведомить работодателя о причине отсутствия

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Оплата отпуска производится работодателем в размере средней заработной платы. Однако, если работник хочет взять отпуск продолжительностью более 14 дней, то он может обратиться к работодателю с просьбой выдать ему без сохранения заработной платы дополнительный отпуск. Факт наличия у работника причины для написания более длительного отпуска, может быть рассмотрен работодателем при принятии решения по данному вопросу.

Для решения вопроса о том, имеет ли работник право на написание больничного листа на 20 рабочих дней, необходимы следующие документы или информация:

1. Трудовой договор или соглашение об использовании труда, которые заключены между работником и работодателем.

2. Кодекс обязательного социального страхования (если работник является страхователем в соответствии с этим кодексом).

3. Сведения о причине, из-за которой работник планирует написать больничный лист на 20 рабочих дней.

4. Медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания или травмы, которые привели к необходимости написания больничного листа.

5. Реквизиты медицинской организации, выдавшей больничный лист, что бы удостоверить его достоверность.

В зависимости от конкретных обстоятельств, могут потребоваться и другие документы или информация. Относительно вышеперечисленных документов и информации, следует обратиться к соответствующему регламенту и законодательству Российской Федерации.

Статьи закона, которые применяются к данному вопросу:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения зарплаты".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления отпуска".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Режим предоставления отпуска".
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата ежегодного отпуска".