Как обжаловать увольнение по статье за пьянство и неправильную информацию в трудовой книжке?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за употребление алкогольных напитков в рабочее время или при выполнении должностных обязанностей в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Однако, если в данном случае Вы находились на карантине, а не на рабочем месте на участке Аметистовый, и не выполняли свои должностные обязанности в алкогольном состоянии, то увольнение может быть признано незаконным. В данной ситуации, на Ваш взгляд, организация допустила ошибку в документах, которые были указаны в Вашей трудовой книжке. Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в суд. В этом случае необходимо будет обратиться к адвокату с целью подготовки заявления, данное заявление подаётся в суд по месту работы. Кроме того, необходимо будет располагать соответствующими доказательствами, подтверждающими Вашу точку зрения.

Для решения данного вопроса, для начала необходимо предоставить документы, подтверждающие Ваши слова. К таким документам могут относиться: справка о том, что Вы не состояли на учёте в дежурно-диспетчерской службе, которая бы контролировала Ваше нахождение на территории Аметистового участка; справка о проживании Вас в это время в другом месте; предоставление письменных объяснений от коллег, которые были вместе с Вами на карантине.

Если у Вас есть такие документы, то Вы можете обратиться в суд защищать свои права. Ваше увольнение может быть признано незаконным, если Вы сможете доказать, что на момент увольнения на карантине Вы не были на участке Аметистовый, и увольнение не было обоснованным и законным.

Также стоит обратить внимание на условия действия законодательства, в соответствии с которым работодатель вправе привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудника, в том числе и увольнять его по статье о нарушении трудовой дисциплины (в Вашем случае – статье 81 ТК РФ). Важно обратить внимание на формулировки в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка о допустимых действиях работников.

статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам", статья 131 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы", статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия признания трудового договора недействительным", статья 158 Гражданского кодекса РФ "Защита чести и достоинства гражданина".