Как обратиться в суд по не выплате заработной платы и получить штраф от работодателя (Статья 145.1)

Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает штраф за несвоевременную выплату заработной платы работникам без установленных законом оснований. Штраф взыскивается в бюджет соответствующего уровня и не может быть требован работниками в свою пользу. Однако, работники могут требовать выплату задолженной заработной платы и возмещение причиненного ущерба, если такой имеется.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Расчётный листок заработной платы;
3. Документы, подтверждающие несвоевременную выплату заработной платы: кассовые ордера, акты выполненных работ, договоры и т.д.;
4. Решение суда о необходимости выплаты заработной платы.

Относительно требования штрафа в свою пользу, следует уточнить, что статья 145.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает взыскание штрафа в пользу государства. Единственным исключением является случай выплаты заработной платы работодателем с нарушением сроков, установленных законодательством, при отсутствии обоснованных причин задержки выплаты. В этом случае работодатель обязан уплатить работнику штраф в размере 1/150 действующей на день нарушения рефинансовой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Таким образом, если в Вашем случае имеются основания для требования штрафа по указанной норме, необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Статья 145.1 Трудового кодекса РФ применима к данному вопросу. Штрафы в этом случае могут быть применены лишь к работодателю за несвоевременную выплату заработной платы, они не могут быть переведены в пользу работников.