Как обезопасить бизнес: возможности работодателя в случае недостачи кассира

Работодатель имеет право взыскать сумму недостачи у кассира в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, коллективный договор организации не может противоречить действующему законодательству. Если законодательством установлены ограничения на размер взыскания, то работодатель не может взыскать большую сумму, чем установлено законом. Кроме того, легитимность взыскания и лишения премии за нарушения должны быть доказаны соответствующими документами и доказательствами.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Коллективный договор организации, в котором указаны права и обязанности работников и работодателя, а также санкции за нарушения.

2. Трудовой договор кассира, в котором указываются его должностные обязанности и ответственность.

3. Кассовые отчеты за соответствующий период отчетности.

4. Документы, подтверждающие факт недостачи.

Относительно правомочности работодателя взыскать одновременно сумму недостачи и лишить премии в размере 100%, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания за нарушения кассовой дисциплины, включая лишение премии. Дополнительно, работодатель вправе взыскать недостачу с заработной платы работника, если такое право предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Таким образом, работодатель в данной ситуации имеет право одновременно взыскать сумму недостачи и лишить работника премии в размере до 100% на основании коллективного договора, если такое ограничение установлено в документе. Однако, для успешного взыскания недостачи с работника необходимо также обосновать факт ее наличия.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
2. Статья 255 Трудового кодекса РФ - коллективный договор как документ, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателем.
3. Статья 122 Трудового кодекса РФ - права работника при привлечении к дисциплинарной ответственности.
4. Статья 336 Гражданского кодекса РФ - правила возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя.