Как обеспечить законный график после отпуска по уходу за ребенком: советы для сотрудника и работодателя

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работнику гарантировано сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Однако, расписание работы может быть изменено с согласия работника или если это необходимо в связи с изменением организационных условий работы. Если работник не согласен со сменой графика работы, ему необходимо обратиться к работодателю с просьбой изменить его. В случае отказа работодателя, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в суде.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к соответствующей нормативно-правовой базе, а именно к Трудовому Кодексу Российской Федерации и другим документам, регулирующим трудовые отношения.

Согласно Трудовому Кодексу, работодатель обязан установить для работника неполную рабочую неделю только в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. При этом, если работа организована посменно, то продолжительность каждого сменного графика, его сменность и порядок сменоперерывания должны быть установлены в соответствии с федеральными законами, а при их отсутствии - с учётом мнения выборного профсоюзного органа.

Поэтому, в данной ситуации, вам следует обратиться к коллективному договору (если он имеется) или к вашему трудовому договору. Если в указанных документах не установлены сменные графики работы, сутки через сутки и сутки/двое, то работодатель не вправе устанавливать такие графики.

Также учтите, что согласно статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему на своем иждивении ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляется право на сокращенную рабочую неделю до 24 часов при условии, что организация труда позволяет это сделать без ущерба для производственных показателей. Однако, данное право не относится к работникам, которые работают в вредных или опасных условиях труда, а также к тем, кто работает с детьми дошкольного возраста.

Если вы не сможете договориться с работодателем относительно установления сменных графиков, вы можете обратиться за консультацией к профсоюзному органу или в трудовую инспекцию.

Статьи закона, применимые к данному случаю: - Статья 256 ТК РФ "Продолжительность ежедневной работы"; - Статья 260 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 265 ТК РФ "Работа в ночное время и в выходные и праздничные дни"; - Статья 266 ТК РФ "Работа в ночное время и в выходные и праздничные дни при совмещении профессий (должностей)"; - Статья 267 ТК РФ "Работа в ночное время и в выходные и праздничные дни при выполнении работ, связанных с обеспечением непрерывности производственного процесса или сохранности имущества работодателя".