График работы сотрудника: законный или нет, где обратиться в случае нарушений

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, то есть 160 часов в месяц. Следовательно, график работы сотрудника Бочарова А.И. в 324 часа в месяц является незаконным. В данном случае сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса о том, является ли график работы сотрудника Бочарова А.И. в размере 324 часа в месяц законным, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, содержащий информацию о графике работы сотрудника Бочарова А.И.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, нормативные акты и иные правовые документы, содержащие положения о рабочем времени и отдыхе.

Если вы установите, что график работы, установленный для сотрудника Бочарова А.И., нарушает нормы трудового законодательства Российской Федерации, то вы можете обратиться в органы государственного надзора в сфере труда. Такие органы могут взять на себя проверку данного вопроса и, при необходимости, подать иск в суд на защиту прав сотрудника Бочарова А.И.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой сфере деятельности работает сотрудник Бочаров А.И. Если он работает по трудовому договору в организации, то для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха";
• Статья 92 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени";
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Размеры ежедневной и еженедельной продолжительности работы";
• Статья 94 Трудового кодекса РФ "Режим работы в выходные и праздничные дни".

Если же сотрудник работает по другой форме договора (автономном или гражданско-правовом), то для решения данного вопроса применимы соответствующие статьи Гражданского кодекса РФ, а также нормы других законодательных актов, регулирующих данную сферу отношений.

Для получения более конкретной информации и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к профильному юристу или специалистам в организации, где работает сотрудник Бочаров А.И.