Законный график работы: что нужно знать и как его защитить

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа сверх установленной нормы является сверхурочной и должна оплачиваться работодателем дополнительно. В случае незаконного принуждения к сверхурочной работе работник имеет право на обращение в органы надзора и контроля, а также на защиту своих трудовых прав и интересов в судебном порядке. Работодатель обязан соблюдать установленную норму рабочего времени и осуществлять контроль в данной сфере.

Для решения данного вопроса необходимо запрашивать у работодателя копию трудового договора, где должны быть указаны условия трудового договора, включая график работы, количество отработанных часов, оплату труда и все другие детали. Также можно попросить отчет по рабочему времени за определенный период. Если есть подозрения в незаконном графике работы, то можно обратиться в инспекцию труда для проведения проверки. В случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, соискатели имеют право на защиту своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91. Продолжительность рабочего времени;
• Статья 93. Режимы работы и отдыха;
• Статья 94. Сверхурочные работы;
• Статья 152. График работы.