Как не попасть под давлением руководителя и избежать увольнения: советы и рекомендации

Добрый вечер!

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законом. Одним из оснований является систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Однако, поскольку в данном случае причиной угрозы увольнения указывается частичное невыполнение показателей по продажам, определение того, полностью ли работник выполнил свои обязанности или нет, может потребовать дополнительного юридического анализа.

Если работник не согласен со своей увольнением, он может обратиться за помощью к юристу или представителю профсоюза для защиты своих прав. В зависимости от ситуации, возможны такие юридические шаги, как оспаривание увольнения в суде или проведение переговоров с руководством компании для поиска компромиссного решения.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу в данной ситуации, чтобы определить наличие оснований для увольнения и защитить свои права как работника.

Вы можете обратиться к HR-специалисту в своей компании и/или к юристу по трудовому праву для получения консультации и помощи в данной ситуации. Для решения вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор для ознакомления с условиями трудового договора и сотрудником и работодателем обязанностей.
2. Копия листа с трудовой книжки работника для проверки работы лет (если необходимо).
3. Копия требований и показателей продаж по данной должности, прописанных в договоре или внутреннем документе компании, которые были нарушены работником, а также доказательства выполненной работы (отчеты, письма, другая документация).
4. Документы, свидетельствующие о совершенных других нарушениях работника (если таковые имеются).
5. Прочие документы, связанные с данной ситуацией (например, записи разговоров, письма, заявления, жалобы).

В любом случае, если Вы чувствуете, что Ваши права нарушаются или были нарушены, советую обязательно обратиться за помощью к юристу.

Следует обратиться к статьям Трудового кодекса РФ:

• Статья 81 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 82 "Увольнение по сокращению численности или штата работников".

Также рекомендуется обратиться к статьям Гражданского кодекса РФ:

• Статья 307 "Договор оказания услуг";
• Статья 309 "Ответственность исполнителя за ненадлежащее исполнение обязательства".

Данная ситуация может также попадать под действие статей Уголовного кодекса РФ об угрозах и принуждении к действиям, которые противоречат закону.