Как отозвать заявление об увольнении под давлением руководителя: советы и рекомендации

Здравствуйте,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если заявление об увольнении было подано по собственному желанию до того, как сотрудник узнал о своей беременности, то работодатель не имеет обязательства отозвать это заявление, даже если уведомление о беременности было представлено после подачи заявления. Однако, если сотрудник подал заявление об увольнении под давлением руководителя, это может быть основанием для отмены заявления.

Если Вы подали заявление об отпуске с последующим увольнением, и отпуск продлится до 27.11, а последний рабочий день, согласно Вашему сообщению, приходится на 13.11, Вы можете попросить работодателя выдать Вам трудовую книжку после окончания отпуска. Работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения работника.

Я рекомендую Вам обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, которое Вы написали 8.11.
2. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая беременность Вашей личности.
3. Трудовой договор и иные документы, связанные с трудовыми отношениями между Вами и работодателем.
4. Корреспонденцию и записи, связанные с данным случаем, включая переписку по электронной почте, записи разговоров по телефону и т.д.
5. Копии всех документов, подписанных Вами и работодателем в рамках Ваших трудовых отношений.

Вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву в своем регионе для получения подробной консультации и помощи в данной ситуации. Кроме того, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены.

Применимые статьи закона:

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Незаконное увольнение работника;

Статья 64 Трудового кодекса РФ - Запрет на использование информации о беременности при приеме на работу или увольнении;

Статья 70 Трудового кодекса РФ - Порядок выдачи трудовой книжки работнику.