Как не оставлять детей одни в выходные дни при приказе выйти на работу: советы работнице от профессионалов

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на выходные дни, которые являются нерабочими днями. Кроме того, работодатель не может принудительно заставлять работников работать в выходные дни, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В ситуации, описанной Вами, директор не имеет права требовать от Вас работы в выходные дни, если это не соответствует законодательству или условиям коллективного договора. Если Вы откажетесь работать в выходные дни, то директор не имеет права увольнять Вас за это, так как это является Вашим конституционным правом на труд.

Если Вы чувствуете, что Вас загоняют в угол и нарушают Ваши права, рекомендую обратиться к профсоюзу или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы урегулировать данную ситуацию с максимальной выгодой для Вас.

При решении данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о работе в выходные дни;
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и определяющее права работника.

Для начала следует обратиться к своему работодателю и попробовать решить данную проблему в дружеской форме. Если директор продолжит настаивать на работе в выходные дни, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию, предоставив все необходимые документы, чтобы защитить свои права в рамках законодательства Российской Федерации. Также следует уточнить, предусмотрены ли в вашем трудовом договоре дни отдыха и возможность их использования вместо работ в выходные.

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни работников". Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы, связанной с ущербом для жизни или здоровья работников".