Что делать работнице, если она не может выйти на работу в закрытом офисе N: процедуры и выплаты по закону

Если Вы до сих пор числитесь в закрытом офисе, не получили уведомление о сокращении/ликвидации и фактически не можете получить рабочее место, то это может рассматриваться как необоснованное увольнение со стороны работодателя или нарушение Вашего трудового договора. Следует обратиться к работодателю и требовать официального уведомления о причинах Вашего увольнения и выплате всех социальных гарантий, предусмотренных законодательством РФ и Вашим трудовым договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то Вы можете обратиться в суд с требованием о защите своих прав и получении соответствующих выплат. В зависимости от конкретных обстоятельств и нарушений Вашего работодателя, могут применяться различные процедуры и выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, оформленный между работником и организацией о закрытом офисе;
2. Документы, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с ликвидацией или сокращением организации;
3. Протокол общего собрания участников организации (при наличии), на котором было принято решение о ликвидации или сокращении организации;
4. Справку о том, что работник не был уведомлен об увольнении в срок, установленный законодательством Российской Федерации.

В случае, если работник не согласен с предложенными ему вакансиями и организация вынуждена его уволить, ему могут быть выплачены следующие компенсации:

1. Среднемесячная заработная плата за период до увольнения;
2. Выходное пособие (если работник проработал в организации более года);
3. Компенсация за неиспользованный отпуск;
4. Компенсация за доставку вещей.

Однако, если работник сам расторг через суд трудовой договор с работодателем, то выплаты за сокращение или ликвидацию организации ему не положены.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Право работника на новую работу при сокращении численности или штата работников" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении работника по инициативе работодателя" - Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"