Как назначить нового генерального директора при задолженностях перед налоговой: процедуры смены и выхода участников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2521276
Ответы юристов (1)
Здравствуйте,
Согласно законодательству Российской Федерации, наличие долгов перед налоговой не является препятствием для назначения другого учредителя генеральным директором.
Процедура смены генерального директора и выхода участников организации устанавливается учредительными документами организации (уставом или решением учредителей). Обычно процедура включает в себя следующие этапы:
- Принятие решения об увольнении текущего генерального директора и назначении нового. Решение может приниматься общим собранием участников или единоличным участником (если это предусмотрено учредительными документами).
- Регистрация изменений учредительных документов в налоговой инспекции.
- Передача полномочий текущего генерального директора новому.
Выход участников может происходить посредством продажи своих долей в организации, передачи долей другим участникам, а также иным способом, определенным учредительными документами организации.
Надеюсь, данная информация была вам полезна.
Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с учредительными документами юридического лица, в которых содержатся правила назначения и смены генерального директора, а также условия выхода участников.
Если учредительные документы юридического лица не содержат положений, запрещающих назначение в качестве генерального директора лица, существующую задолженность перед налоговыми органами которого приведена в порядок, то такая назначение может быть выполнена при наличии согласия нового кандидата на данную должность.
Процедура смены генерального директора должна быть описана в уставе юридического лица и предполагает проведение общего собрания участников, на котором принимается решение о смене генерального директора. Для выхода участника также может потребоваться проведение общего собрания участников и принятие соответствующего решения, а также заключение дополнительных документов в соответствии с требованиями законодательства.
В целом, процедура смены генерального директора и выхода участников зависит от условий, установленных учредительными документами юридического лица, и требует ознакомления с соответствующими нормами законодательства Российской Федерации.
- Статья 45 Гражданского кодекса РФ - Изменение учредительных документов юридического лица;
- Статья 53 Гражданского кодекса РФ - Договор о создании юридического лица;
- Статья 66 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" - Избрание генерального директора;
- Статья 67 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" - Уведомление об избрании генерального директора;
- Статья 72 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц" - Внесение изменений в учредительные документы;
- Статья 95 Гражданского процессуального кодекса РФ - Прекращение дееспособности юридического лица;
- Статья 1196 Гражданского кодекса РФ - Ответственность участников юридического лица.
Процедура смены генерального директора и выхода двух участников будет зависеть от типа юридического лица, его учредительных документов и иных факторов. Обычно, процедура включает в себя принятие решения об изменении учредительных документов, проведение общего собрания участников, избрание нового генерального директора, внесение изменений в регистрационные документы, а также соблюдение всех требований налогового и иного законодательства. Ответственность за долги перед налоговой будет зависеть от ряда обстоятельств, таких как срок задолженности, размер задолженности, наличие иных факторов обосновывающих необходимость принятия юридических мер и т.д.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы