Как назначить нового генерального директора при задолженностях перед налоговой: процедуры смены и выхода участников

Как мне оформить процедуру назначения другого учредителя в качестве генерального директора при наличии долгов перед налоговой, а также процедуры смены генерального директора и выхода двух участников?

| Владимир, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие долгов перед налоговой не является препятствием для назначения другого учредителя генеральным директором.

Процедура смены генерального директора и выхода участников организации устанавливается учредительными документами организации (уставом или решением учредителей). Обычно процедура включает в себя следующие этапы:

  1. Принятие решения об увольнении текущего генерального директора и назначении нового. Решение может приниматься общим собранием участников или единоличным участником (если это предусмотрено учредительными документами).
  2. Регистрация изменений учредительных документов в налоговой инспекции.
  3. Передача полномочий текущего генерального директора новому.

Выход участников может происходить посредством продажи своих долей в организации, передачи долей другим участникам, а также иным способом, определенным учредительными документами организации.

Надеюсь, данная информация была вам полезна.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с учредительными документами юридического лица, в которых содержатся правила назначения и смены генерального директора, а также условия выхода участников.

Если учредительные документы юридического лица не содержат положений, запрещающих назначение в качестве генерального директора лица, существующую задолженность перед налоговыми органами которого приведена в порядок, то такая назначение может быть выполнена при наличии согласия нового кандидата на данную должность.

Процедура смены генерального директора должна быть описана в уставе юридического лица и предполагает проведение общего собрания участников, на котором принимается решение о смене генерального директора. Для выхода участника также может потребоваться проведение общего собрания участников и принятие соответствующего решения, а также заключение дополнительных документов в соответствии с требованиями законодательства.

В целом, процедура смены генерального директора и выхода участников зависит от условий, установленных учредительными документами юридического лица, и требует ознакомления с соответствующими нормами законодательства Российской Федерации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

  1. Статья 45 Гражданского кодекса РФ - Изменение учредительных документов юридического лица;
  2. Статья 53 Гражданского кодекса РФ - Договор о создании юридического лица;
  3. Статья 66 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" - Избрание генерального директора;
  4. Статья 67 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" - Уведомление об избрании генерального директора;
  5. Статья 72 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц" - Внесение изменений в учредительные документы;
  6. Статья 95 Гражданского процессуального кодекса РФ - Прекращение дееспособности юридического лица;
  7. Статья 1196 Гражданского кодекса РФ - Ответственность участников юридического лица.

Процедура смены генерального директора и выхода двух участников будет зависеть от типа юридического лица, его учредительных документов и иных факторов. Обычно, процедура включает в себя принятие решения об изменении учредительных документов, проведение общего собрания участников, избрание нового генерального директора, внесение изменений в регистрационные документы, а также соблюдение всех требований налогового и иного законодательства. Ответственность за долги перед налоговой будет зависеть от ряда обстоятельств, таких как срок задолженности, размер задолженности, наличие иных факторов обосновывающих необходимость принятия юридических мер и т.д.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы