Как назначить Генерального директора без оплаты в ЗАО: влияние на контрагентов и самостоятельное действие перед налоговыми органами

В соответствии с законодательством Российской Федерации, генеральный директор является одним из органов управления акционерного общества и назначается на должность общим собранием акционеров. Однако, возможность временно выполнять обязанности генерального директора в случае его отсутствия или временной нетрудоспособности, прописана в Уставе компании и может быть использована.

Назначение генерального директора, который будет работать безвозмездно, должно соответствовать требованиям законодательства и Устава компании. При этом, генеральный директор является должностным лицом, и выполняет обязанности на профессиональной основе, то есть за вознаграждение. Безвозмездная работа генерального директора может рассматриваться как действие, направленное на злоупотребление корпоративными интересами компании, что может повлечь за собой юридические последствия.

Доверенность на подписание контрактов и их оплату, выданная генеральным директором исполнительному директору, также должна соответствовать требованиям законодательства и Устава компании, и быть легальным документом. По отношению к налоговым органам, компанию должен представлять тот лицо, которое имеет право действовать от имени компании в соответствии с законодательством и Уставом.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уставом ЗАО и выяснить, какие полномочия у общего собрания акционеров и какие требования предъявляются к генеральному директору. Также необходимо рассмотреть возможные риски и последствия принятия такого решения.

Ответ на вопрос, можно ли назначить генерального директора, который будет выполнять свои обязанности безвозмездно, будет зависеть от того, соответствует ли это требованиям законодательства, уставу и решению общего собрания акционеров. Если уставом предусмотрена возможность назначения генерального директора без оплаты труда, то это возможно. Однако, при этом необходимо учитывать риски, связанные с возможными претензиями со стороны контрагентов и налоговых органов.

Кроме того, доверенность на подписание контрактов и их оплату Исполнительному директору также должна соответствовать требованиям законодательства и уставу ЗАО. Если доверенность предоставляется генеральным директором, то необходимо убедиться, что это соответствует его полномочиям и наличию соответствующих документов, таких как договор о найме и трудовой договор.

Гражданский кодекс РФ статья 554, 685; Федеральный закон "Об акционерных обществах" статьи 50-54, 111.