Избрание нового генерального директора оспаривается налоговыми органами: возможно ли подписание документов и увольнение сотрудников?

Согласно законодательству Российской Федерации, решение о назначении генерального директора должно быть принято на общем собрании учредителей или на совете директоров, а также должно быть зарегистрировано в соответствующих органах. Наличие аудита на собрании учредителей для принятия решения о выборе генерального директора не является обязательным.

Однако, если решение об избрании нового генерального директора не было зарегистрировано в налоговых органах, то оно не считается действительным. В таком случае, новый генеральный директор не имеет права на подписание документов и увольнение работников, так как он не является законным представителем организации.

Следовательно, для того чтобы генеральный директор мог осуществлять правомочия возглавляемой им организации, необходимо, чтобы решение о его назначении было зарегистрировано в налоговых органах. Если решение не было зарегистрировано, то необходимо провести процедуру повторного назначения генерального директора с учетом требований законодательства.

Для решения данного вопроса, прежде всего, необходимо ознакомиться со статусом данной организации: она является ООО, ОАО, ЗАО, или иной формой собственности.

Далее, необходимо произвести анализ Устава данной организации, чтобы определить условия и порядок избрания и назначения генерального директора. В случае, если в Уставе не было предусмотрено обязательное присутствие аудита на собрании учредителей, то избрание нового генерального директора является действительным.

Если в налоговых органах было принято решение о недействительности избрания нового генерального директора, то необходимо рассмотреть и обжаловать данное решение через судебный порядок.

Ответ на вопрос о праве генерального директора на подписание и увольнение работников также следует искать в Уставе организации и законодательстве Российской Федерации о трудовых отношениях и управлении корпоративными организациями. Если генеральный директор был назначен в соответствии с Уставом, то он имеет право на подписание и увольнение работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации:

• Статья 49 Гражданского кодекса РФ "Сделки, совершенные в нарушение закона или иных правовых актов"
• Статья 195 Гражданского кодекса РФ "Дееспособность юридических лиц"
• Статья 58 Федерального закона "Об акционерных обществах" "Совершение сделок за акционерное общество"
• Статья 72 Федерального закона "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" "Собрания учредителей и общих собраний участников"
• Статья 53 Налогового кодекса РФ "Регистрация в налоговом органе"
• Статья 198 Трудового кодекса РФ "Полномочия работодателя и его представителей"