Как назначить нового генерального директора, если учредитель, выполнявший его обязанности, уволился? Все о сроках и требованиях.

В соответствии со статьей 52 Федерального закона "Об акционерных обществах", уставом, учредительным договором или решением общего собрания учредителей акционерного общества может быть установлено, что назначение генерального директора осуществляется советом директоров, наблюдательным советом или иным компетентным органом. В случае, если учредитель, который одновременно выполнял обязанности генерального директора, уволился и вышел из состава учредителей, оставшийся учредитель может назначить нового генерального директора в соответствии с уставом или решением общего собрания учредителей в любое время. В законодательстве РФ отсутствуют прямые сроки для назначения нового генерального директора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Учредительный договор компании, в котором должны быть описаны процедуры назначения и увольнения генерального директора.

2. Устав компании, в котором должны быть прописаны сроки, в течение которых должен быть назначен новый генеральный директор после ухода старого.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором предусмотрены штрафные санкции в случае нарушения сроков назначения нового генерального директора.

Обычно в уставе компании прописывается, что новый генеральный директор должен быть назначен в течение 30 дней после ухода предыдущего. Если этот срок пропущен, то оставшемуся учредителю грозит штрафная санкция. Однако, в каждом конкретном случае нужно проверять действующий учредительный договор и устав компании, чтобы определить сроки и процедуры назначения нового генерального директора.

187, 223, 232, 248 Гражданского кодекса Российской Федерации.