Как найти работу после декретного отпуска с ребенком и замороженной ставкой: советы и рекомендации

Согласно законодательству РФ работник имеет право на возвращение на прежнюю работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения последним возраста трех лет. Если прежняя работа не сохранена или ее не может быть сохранена на то же место работы, то работодатель обязан предоставить работнику другую работу, соответствующую его квалификации и медицинским противопоказаниям, на тех же условиях, что и прежнюю. В случае, если работник отказывается от предложенной работы, работодатель должен выдать ему трудовую книжку и увольнить в установленном порядке.

Таким образом, работодатель должен предложить работнику соответствующую работу при возвращении с декретного отпуска, и если такой возможности нет, то работник может рассмотреть другие варианты трудоустройства. Возможность устройства на другую работу по соглашению зависит от условий, установленных работодателем и указанных в заключаемом соглашении.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовую книжку, где должна быть отметка о начале и окончании декретного отпуска.

2. Докладную записку от работодателя о желании выйти на работу после декретного отпуска.

3. Соглашение между работником и работодателем о возможности изменения условий трудового договора.

4. Иные документы, подтверждающие возможность устройства на другую работу в случае отсутствия возможности выхода на прежнюю должность.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними локальными нормативными актами работодателя. В конкретной ситуации стоит обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Возобновление трудовой деятельности работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком", статья 66 Трудового Кодекса РФ "Оформление трудовых отношений по соглашению сторон".