Как найти работу после декретного отпуска и решить проблемы с директором

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан письменно уведомить работника о месте нахождения организации в срок до начала работы. Если работник не знает, где располагается организация, ему следует обратиться к работодателю или в трудовую инспекцию. В данной ситуации, если работница была не в курсе местонахождения организации, она могла бы обратиться в трудовую инспекцию для получения помощи в установлении адреса.

Что касается возможного применения дисциплинарных взысканий со стороны работодателя, то в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания без проведения проверки фактов, обосновывающих применение взыскания, и без учета характера нарушения трудовой дисциплины и личности работника. При отсутствии информации о местонахождении организации в данной ситуации работница не виновата в неявке на работу и не должна привлекаться к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, отсутствие выплаты за работу, выполненную работницей дома, может быть основанием для требования о выплате соответствующей суммы в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимым документом будет трудовой договор и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Также возможно понадобится документальное подтверждение того, что работодатель не предоставил работнику информацию о новом адресе фирмы.

Поскольку увольнение сотрудника по статье возможно только при наличии установленных законом оснований, работодатель не может уволить сотрудника "просто так" и без достаточных оснований, в данном случае отсутствия на рабочем месте в связи с неполучением информации о новом адресе фирмы.

Работник должен продолжать общаться с работодателем и озвучивать свои права и свои требования по поводу выплаты заработной платы. В случае если будет нарушен график выплаты заработной платы, сотрудник имеет право на обращение в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который поможет в обосновании позиции работника и поможет добиться защиты своих трудовых прав.

Статья 81 ТК РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы";

Статья 194 ТК РФ "Документация о работе и о заработной плате";

Статья 81.1 ТК РФ "Вынесение предупреждения работнику";

Статья 83 ТК РФ "Нарушение сроков производства выплат по прекращению трудового договора";

Статья 84 ТК РФ "Отказ в приеме на работу или увольнение по соображениям пола, возраста, инвалидности, профессиональной принадлежности и т.д.";

Статья 76 ТК РФ "Защита трудовых прав работника";

Статья 192 ТК РФ "Запись в трудовой книжке";

Статья 23 КЗоТ РФ "Место работы и условия труда".