Как найти данные о заработной плате без трудовой книжки и помощи сотрудника ПФР?

Согласно статье 18 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовую книжку каждому работнику и внести в нее необходимые записи, включая информацию о заработной плате. Если работник не обнаружил ошибок в трудовой книжке в течение трех лет со дня ее выдачи, то записи в ней считаются подлинными.

Но если в ходе проверки ПФР было установлено, что данные о заработной плате не располагаются, то работнику необходимо установить, где был хранитель архивных документов Росгосстраха на момент ликвидации организации.

Для этого следует обратиться в Федеральное агентство по управлению государственными архивами (Росархив), которое может по запросу работника проверить наличие архивных документов Росгосстраха по месту работы в указанный период.

Кроме того, в соответствии с Федеральным законом «Об архивном деле в Российской Федерации» работник может обратиться в архив органов государственной власти, где могут храниться копии документов о выплатах заработной платы и другие сведения о работе.

Также можно обратиться в суд с заявлением о требовании обязать ПФР установить фактические выплаты заработной платы в указанный период работы в Росгосстрахе, а также установить фактический стаж.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, в которой отметка о постановке печати отсутствует;
2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность в период с 1993 по 1996 годы (например, трудовые контракты, заработные книжки и др.);
3. Письменный запрос в Пенсионный фонд РФ с просьбой предоставить информацию о заработной плате за период работы в Росгосстрах с указанием точных дат начала и окончания работы;
4. Ответ Пенсионного фонда РФ, который указал, что организация Росгосстрах была ликвидирована и данные о заработной плате не располагаются;
5. Результаты запроса в архив организации Росгосстрах с просьбой предоставить информацию о заработной плате за период работы в данной организации.

Обращаем ваше внимание, что для получения положительного результата в данной ситуации рекомендуется обратиться к опытному юристу, который поможет проконсультировать и выбрать оптимальный путь решения данного вопроса.

Трудовой Кодекс РФ статья 83; Гражданский кодекс РФ статья 121 и 149.