Проблемы с получением справки о заработной плате и трудовой книжки: разбираемся в гражданско-трудовых договорах и действиях ЦЗН

Гражданско-трудовой договор является действительным, если он заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и содержит все необходимые условия, предусмотренные законом. При регистрации в Центре занятости населения как безработного не требуется обязательное наличие записи в трудовой книжке. Однако, при вызове на собеседование работники ЦЗН имеют право потребовать все необходимые документы, в том числе и справку о заработной плате, и проверить их достоверность. Если работники ЦЗН не могут предоставить достаточных оснований для отказа в принятии справки о заработной плате, либо не предоставляют должных объяснений, то можно обратиться в вышестоящие органы управления ЦЗН для выяснения данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию гражданско-трудового договора, заключенного между Вами и работодателем;
2. Справку или документ, подтверждающий факт вашей трудовой деятельности (например, копию трудовой книжки или справку от работодателя);
3. Свидетельство о регистрации в качестве безработного.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданско-трудовой договор может служить основанием для постановки на учет в качестве безработного в Центре занятости населения, если данный договор соответствует требованиям, установленным законом. Если гражданско-трудовой договор был заключен законно и в нем были установлены все необходимые условия, он должен рассматриваться как равноценный трудовому договору. Следовательно, отказ работников ЦЗН может быть неправомерным и требует правовой оценки в конкретной ситуации.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 43 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".