Отказ в постановке на учет в ЦЗН: причина - отсутствие справки о заработной плате. Что делать в ситуации, когда договор утерян и документы отправлены в пенсионный фонд?

Здравствуйте. Согласно Положению о порядке регистрации по месту жительства безработных граждан, утвержденному постановлением Правительства РФ от 09.01.2002 №3, для постановки на учет в центре занятости необходимо предоставить документы, подтверждающие факт безработицы и стаж работы за последние 24 месяца. В качестве документов о стаже работы может быть предоставлена справка о заработной плате за последние 3 месяца или другие документы, подтверждающие стаж работы и заработную плату. В случае, если гражданин не может предоставить требуемую справку о заработной плате, центр занятости вправе запросить эти данные у работодателя или в соответствующем органе Пенсионного фонда РФ. Если же такая информация не получена, центр занятости может принять решение об отказе в постановке на учет. В данной ситуации стоит обратиться к работодателю с просьбой предоставить информацию о заработке за 3 месяца по гражданскому договору. Если это невозможно ввиду утери договора, можно обратиться в соответствующий орган Пенсионного фонда за предоставлением информации о заработной плате за указанный период или подать заявление о предоставлении справки о доходах гражданина за 3 месяца, представив другие документы, подтверждающие факт работы.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Заявление о постановке на учет в центре занятости.

2. Документы, удостоверяющие личность и гражданство (паспорт РФ, свидетельство о рождении и т.д.).

3. Свидетельство о расторжении гражданско-правового договора с указанием даты окончания работы.

4. Справка о заработной плате за период работы (если имеется).

5. Документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовую книжку, удостоверение о регистрации в качестве ИП и т.д.).

6. Документы, подтверждающие наличие другого источника дохода (копия договора аренды, справка из банка о наличии депозита и т.д.).

7. Документы, подтверждающие социальное положение (например, справка о составе семьи, свидетельство о регистрации на жилплощадь).

Стоит отметить, что отказ в постановке на учет в Центре занятости может быть обжалован в судебном порядке. Если у Вас возникли трудности с сбором необходимых документов, лучше обратиться за юридической поддержкой к специалистам в данной области.

Статьи законодательства, применимые в данном случае, могут включать в себя следующие:

1. Статья 5 Закона РФ "О занятости населения в РФ", которая определяет порядок постановки на учет в центре занятости.

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставить работнику трудовую книжку и выдать справку о заработной плате.

3. Статья 309 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договоры подряда и права и обязанности сторон.

4. Статья 15 Федерального закона "О персональных данных", которая определяет требования к обработке и хранению персональных данных.

5. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.01.2009 № 22н "Об утверждении Порядка оформления и подачи заявлений лиц, имеющих право на получение государственной услуги по предоставлению справок о заработной плате и иных доходах".

6. Постановление Правительства РФ от 24.09.2004 № 491 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников и порядка их хранения в организациях".