Отказ ЦЗН в постановке на учёт: заявитель не безработный? Документы и опровержение

По законодательству Российской Федерации, на постановку на учет в центр занятости могут распространяться определенные требования, оговоренные в соответствующих нормативных актах. Если информация, предоставленная в заявлении на постановку на учет, не соответствует действительности, то центр занятости вправе отказать в постановке на учет. В данном случае, если заявитель не является руководителем юридического лица, они должны предоставить ЦЗН соответствующее подтверждающее документальное подтверждение. Если центр занятости продолжает отказываться в постановке на учет неверно указывая причины, то заявитель может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса следует предоставить органу ЦЗН следующие документы:

1. Определение Арбитражного суда от 03.02.2021, в котором указывается, что вы больше не являетесь конкурсным управляющим юридического лица.
2. Письмо из ФНС о недостоверности сведений в ЕФРСБ обо вас как о руководителе этой организации.
3. Если есть возможность, то также рекомендуется предоставить ЦЗН документы, подтверждающие вашу текущую трудоустройство или наличие дохода, например, трудовой договор, справку о доходах и налогах и т.д.

Эти документы должны помочь вам убедить ЦЗН в том, что вы не являетесь руководителем этой организации и что вам необходима помощь в постановке на учет как безработного.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 30 Конституции РФ о праве на труд и защите от безработицы;
• Статьи 22, 23, 24, 29, 30, 31 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
• Статья 27 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования";
• Статьи 14, 17, 18, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 35, 36, 37, 38, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49 Гражданского кодекса РФ в части права собственности и создания юридических лиц;
• Статьи 123, 124 и 127 Трудового кодекса РФ в части найма (приема на работу), трудовых отношений, прав и обязанностей работников и работодателей.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут быть применимы и другие статьи законодательства РФ.