Как написать заявление по соглашению сторон: советы и рекомендации

Столкнулся с рядом изменений в работе и личной жизни: уволили 15 человек, дали доработку товара до февраля, заканчивается аренда. Сегодня предложили написать заявление по соглашению сторон, в котором упоминается любовь. Стоит ли мне писать такое заявление?

| Василий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте. Ваш вопрос не совсем ясен. Если вы уволены и работодатель дал вам возможность доработать до февраля, то вы должны доработать до указанной даты. Если работодатель предлагает написать заявление по соглашению сторон и указывает, что любви между сторонами нет, то это может означать, что работодатель хочет закрыть ваш трудовой договор с вами по добровольному соглашению. Однако, это может привести к тому, что вы не получите выплаты по закону о трудовом договоре и также может повлиять на получение пособий по безработице. Поэтому, прежде чем подписывать любые документы, рекомендую обратиться за консультацией к юристу.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. Трудовой договор или контракт между работниками и работодателем.

  2. Приказ об увольнении работников.

  3. Любые документы, которые подтверждают факт доработки работников на предприятии после уведомления об увольнении.

  4. Письменные соглашения между сторонами, если таковые имеются.

  5. Заявления и документы, которые могут подтвердить нарушение законов о труде со стороны работодателя.

  6. Документы, связанные с арендой склада или магазина, такие как договор аренды и документы, связанные с сроком аренды.

  7. Документы, подтверждающие распродажу товаров и стоимость оставшихся товаров.

На основании представленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и оказать консультацию по выбору оптимального решения.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Требуется уточнение, по какой причине были уволены сотрудники (сокращение штата, несоответствие должностным обязанностям и т.д.), так как законодательство содержит различные статьи в зависимости от этого. В любом случае, в данной конкретной ситуации можно обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ (статьи 80, 81, 178) и Гражданского кодекса РФ (статьи 420, 421) в части регулирования процедуры увольнения, а также на статьи о договоре поручения (статьи 1025-1052 ГК РФ), если дело касается добровольного соглашения сторон. Однако, для точного ответа необходимо знать более подробную информацию.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы