Как написать заявление об увольнении с больничного на своих условиях без указания даты и сохранения работы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника может быть принято только в письменной форме и подписано работником лично. Если работник находится на больничном и беременна, то она защищена законом и работодатель не имеет права уволить ее по собственному желанию без ее письменного согласия. Если работодатель поставит число и попытается уволить работника в таком состоянии, это будет являться незаконным. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и принятия необходимых мер по предотвращению незаконного увольнения.

Для дальнейшего решения данной ситуации потребуется предоставить письменное заявление, в котором указывается, что работник не согласен с увольнением и ссылается на нахождение на больничном и беременность. Также рекомендуется сохранить любую документацию, связанную с увольнением, в том числе переписку с работодателем и доказательства нахождения на больничном.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 75, 81, 178