Как написать заявление об увольнении по собственному желанию: советы и подводные камни

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор по своему желанию, направив соответствующее письменное заявление работодателю не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

С учетом вышесказанного, рекомендуется переслать ваше заявление об увольнении по электронной почте или попросить подтверждение от руководителя отдела кадров о том, что ваше заявление было получено.

"Подводными камнями" в этом вопросе могут быть невыполнение условий трудового договора (например, необходимое уведомление за две недели) или неустойчивая ситуация в компании, в которой увольняющийся работник может иметь долги перед работодателем или возможные претензии. Также может возникнуть ситуация, когда работник не получит свои законные выплаты (например, заработную плату), поэтому рекомендуется убедиться, что вы получите все законные выплаты при увольнении.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме, подписанное Вами и заверенное печатью организации, в которой Вы работаете. В данном случае, поскольку Ваше заявление было написано 31.01.2020 года, то оно может быть принято в отделе кадров в рабочее время до 17.00.

Возможно, отдел кадров рекомендовал Вам написать заявление на следующий рабочий день, чтобы они имели возможность его обработать. В этом случае, следует написать новое заявление и договориться с отделом кадров о дате увольнения.

Нет никаких "подводных камней" в данном вопросе, необходимо лишь убедиться, что заявление написано и оформлено правильно и предоставлено отделу кадров в соответствии с установленным порядком и сроками.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81) и Положение о перечне документов, необходимых для постановки на учет в органах государственной статистики юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (пункт 6.1.1).