Как написать заявление о переносе рабочего графика в связи с обучением ребенка в первом классе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на изменение условий труда, если это вызвано изменением личных обстоятельств работника, в том числе по уходу за ребенком, в том числе на перенос рабочего графика. Для этого необходимо написать заявление руководству о перенесении рабочего графика в связи с необходимостью ухода за ребенком, указав новое желаемое время работы, а также предоставить документы, подтверждающие обстоятельства (например, свидетельство о рождении ребенка, документ об образовании). Руководство обязано рассмотреть заявление в разумный срок и принять соответствующее решение в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо составить заявление на имя руководства о переносе рабочего графика в связи с изменением личных обстоятельств, а именно - в связи с тем, что ребенок начал учиться в первом классе и его учебный день начинается с 9.00. В заявлении следует указать причину переноса графика, желаемое время начала и окончания рабочего дня, а также дату, с которой данный перенос должен вступить в силу.

Кроме того, для подтверждения причины переноса графика рекомендуется приложить копию свидетельства о рождении ребенка и/или копию расписания занятий в школе.

Также стоит учитывать, что данное заявление представляет собой лишь предложение работодателю, и окончательное решение о переносе графика принимается руководством предприятия.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие законы и нормативно-правовые акты регулируют трудовые отношения между работником и работодателем в данной организации. Обычно эти отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями внутреннего трудового распорядка организации.

С учетом предоставленной информации о времени работы и желании перенести график работы, могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса России:

Статья 91. Виды графиков работы Статья 93. Продолжительность рабочего времени при сокращенной продолжительности рабочего времени Статья 94. Режимы работы и отдыха при нестандартных вариантах организации трудаБолее подробный ответ может дать юрист, работающий с конкретной организацией.