Как написать заявление о неимении трудовой книжки и отсутствии договора о работе

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. Если у работника ранее была трудовая книжка, но она была утеряна, ему следует попросить работодателя выдать дубликат трудовой книжки. В заявлении следует указать о том, что утеряна трудовая книжка и запросить выдачу дубликата. Таким образом, в заявлении не следует указывать, что у работника нет трудовой книжки, если он ее ранее имел.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить и предоставить следующие документы:

1. Заявление о том, что вы не имеете трудовой книжки и не работаете по договору. В заявлении необходимо указать свои ФИО, дату рождения, место жительства и причину отсутствия трудовой книжки.

2. Копия паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.

3. Документы, подтверждающие прежнее трудовое отношение (если такие имеются), такие как выписка из трудовой книжки, справка из предыдущего места работы и т.д.

Если ранее у вас была трудовая книжка, но она потерялась, то в заявлении следует указать об этом, но не стоит писать, что вы ее не имели. В таком случае лучше обратиться в отдел кадров вашего последнего места работы с просьбой о выдаче дубликата трудовой книжки.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.