Как написать заявление на увольнение: подробный план действий от эксперта в декретном отпуске

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может расторгнуть договор с организацией без влияния на трудовые отношения работника. Если работодатель организации, где Вы работали, не переводит Вас на другое рабочее место или не предлагает другую работу, соответствующую Вашей квалификации, то Вам следует обратиться в органы службы занятости для получения статуса безработного и выплаты пособия по безработице. В данной ситуации нет необходимости писать заявление об увольнении, Вы можете продолжать находиться в декретном отпуске до его окончания или по соглашению с работодателем вернуться на работу.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и Вашей организацией;
2. Документы, подтверждающие расторжение договора между организациями, в которой Вы работали;
3. Заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья, подтверждающее Ваше нахождение на декретном отпуске;
4. Заявление на увольнение, которое Вам предлагают написать.

Обратите внимание, что по законодательству РФ увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком запрещено, если только это не связано с ликвидацией организации. Если в Вашем случае расторжение договора между организациями связано именно с ликвидацией организации, то работодатель вправе предложить Вам написать заявление на увольнение. Однако, в любом случае, Вам стоит проконсультироваться со специалистом в данной области, чтобы узнать свои права и возможности в Вашей конкретной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Также стоит обратить внимание на статью 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника".