Как написать заявление на увольнение, отпуск и забрать трудовую после больницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление на увольнение. Если работодатель согласился предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то работник должен получить соответствующее распоряжение от работодателя, а также уведомление о начале и окончании отпуска. Однако, если работник не является виновным в пропуске срока увольнения, то он имеет право на повторное проведение процедуры увольнения. В данном случае, поскольку работник попала в больницу в день увольнения, она не могла явиться на работу и провести процедуру увольнения. Следовательно, если это было не вина работника, ее увольнение может быть оспорено в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение; 2. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы; 3. Трудовая книжка; 4. Документы, подтверждающие причину госпитализации (медицинское свидетельство) и неспособность явиться на работу в указанный день; 5. Копия предложения работодателя на отработку 3-х дней и на отпуск без сохранения заработной платы.

Для того чтобы разобраться в ситуации и определить законность действий работодателя, необходимо проанализировать трудовой договор и коллективный договор, если такой имеется, а также трудовое законодательство Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений и их регулирование договором"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Время работы и отдыха"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск"
• Статьи 81.1 - 81.6 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Порядок приема на работу и увольнения работника по соглашению сторон"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"