Как написать заявление на увольнение и отработать срочный договор без дополнительных недель?

Добрый день! Срочный трудовой договор регулируется статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 79 ТК РФ, при условии, что срочный трудовой договор заключен с работником на срок не более двух лет, стороны не обязаны предупреждать друг друга о своих намерениях в отношении его продления или непродления. Таким образом, если работник написал заявление на увольнение в соответствии с законодательством РФ и он не просрочил свой срок работы по соглашению сторон, то отработка двух недель является необязательной.

Для ответа на данный вопрос необходимо представить текст срочного трудового договора, в котором должны быть указаны условия расторжения трудового договора, сроки и порядок уведомления сторон об этом и другие важные условия. Если в тексте срочного трудового договора не указаны четкие условия расторжения, следует обращаться к действующим нормам законодательства Российской Федерации, определяющим порядок прекращения срочного трудового договора, а именно статьям 782, 783, 798 Трудового кодекса Российской Федерации. В любом случае для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу и/или HR-специалисту, который имеет опыт работы с трудовыми договорами и может дать квалифицированный ответ с учетом всех обстоятельств.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и по инициативе работника».

2. Статья 79 Федерального закона № 7-FZ «О воинской обязанности и военной службе».