Как написать заявление на увольнение и избежать проблем с передачей трудовой книжки?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время. Однако, работодатель вправе потребовать от работника выполнение им обязанностей, предписанных трудовым договором или законодательством РФ, в период между подачей заявления на увольнение и датой увольнения. Это включает выполнение обязанностей по материальной ответственности, о которой упоминается в вопросе.

Если у работника имеются сомнения относительно своей материальной ответственности, то он может обратиться к работодателю за разъяснениями и уточнениями. Не выполнение работником обязанностей, включая материальную ответственность, может привести к нарушению трудовых отношений и привлечению к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса, потребуется написать заявление на увольнение по собственному желанию и оформить документы для освобождения от должности. Также необходимо предоставить доказательства своей болезни и ее продолжительности, например, медицинские справки. В таком случае, если работник передал все свои инструменты и материальные ценности, ему не требуется подписывать обходной лист. Однако, если работник является материально ответственным лицом, ему необходимо передать все оборотные средства, принятые на хранение. В случае, если работник не выполняет этого обязательства, работодатель имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 82, 83; - Гражданский кодекс РФ: статьи 303, 308, 310; - Уголовный кодекс РФ: статьи 160, 161.