Как написать заявление на уход из Пятёрочки и перейти на новую работу: правила и советы

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время по собственному желанию уволиться. При этом, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время и предоставить выходные до момента увольнения. Однако, если у работника есть задолженности перед работодателем или он работает в условиях определенной напряженности, то работодатель вправе дать срок для увольнения и за эти 2 недели удержать из заработной платы сумму, соответствующую денежной оценке неотработанного времени.

Для принятия решения по данному вопросу Вам нужно обратиться к трудовому договору, который Вы заключили с работодателем. Если в трудовом договоре не указано обязательное отрабатывание какого-либо срока после подачи заявления об уходе по собственному желанию, то Вы можете уйти с работы в тот же день, когда подадите заявление.

Однако, даже если в трудовом договоре предусмотрено отрабатывание двух недель, Вы можете договориться с работодателем об уменьшении этого срока или об освобождении от отработки, если работа важна для Вашего нового места работы.

Рекомендуется составить заявление о расторжении трудового договора в письменной форме и предоставить его работодателю в двух экземплярах с просьбой о подписании одного экземпляра и возврате его Вам.

Статьи 77, 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.